يتمثل هدفنا الأساسي في “سيرفيه” في تقديم تجربة عمل استثنائية لك، وذلك من خلال توفير بيئة عمل متميزة تساعدك على إظهار إمكانياتك وتطوير مهاراتك، وتضمن لك تأسيس علاقات عمل طويلة الأمد تقوم على الثقة والاحترام المتبادل.

 فمنذ اللحظة الأولى التي تنضم فيها للشركة، يمكنك مشاركة أفكارك وطموحاتك مع فريق عمل يملؤه الشغف والحماس لتطوير حلول علاجية فعالة تحقق فائدة أكبر للمرضى، وذلك أثناء الجلسات التعريفية للموظفين الجدد، والتي يتم تصميمها خصيصًا لتناسب طبيعتك الفردية.

فمن خلال عملك معنا، يمكنك بناء حياة مهنية غنية ومتنوعة داخل وخارج دول مجلس التعاون الخليجي، حيث تشارك “سيرفيه” في كل مرحلة من مراحل سلسلة الإمداد الدوائية على مستوى العالم، بينما تجمع أفضل الكوادر والكفاءات في مجالات البحث والتطوير، والإنتاج، والتسويق، وغيرها من المجالات ذات الصلة بالقطاع.

فمعنا، ستنضم إلى بيئة عمل تؤمن بالعمل الجماعي وتجمع بين المتعة والاحترافية والرغبة في تحقيق فائدة عظيمة للإنسانية.

ونحن الآن في “سيرفيه” نعمل على إعادة بناء أنفسنا لزيادة قدرتنا على تحقيق أهدافنا بخلق مستقبل أفضل للأجيال القادمة يكفل للجميع حق الحصول على رعاية صحية ملائمة وعالية الجودة. وعندما تنضم إلى مجموعة “سيرفيه”، ستصبح إحدى القوى المساعدة على تحقيق هذا الهدف الإنساني النبيل!

نحرص على تأسيس علاقات متينة وطويلة الأمد تقوم على الثقة المتبادلة مع موظفينا، وتبدأ جهودنا في هذا الإطار من عملية التوظيف.

فنحن نؤمن بأن نجاح مجموعتنا لا يعتمد فقط على كفاءات موظفينا وتنوعهم، بل إنه يتطلب أيضًا التوافق بين احتياجات وقيم الشركة من جهة والخطط والطموحات الشخصية للموظف من جهة أخرى.

لذلك، تحرص “سيرفيه” ـــ إلى جانب مقابلات التوظيف المعتادة التي نجريها معك ـــ على مقابلة أحد معارفك الذي ترشحه أنت لهذه المهمة، سواءً من القطاع الحكومي أو الخاص أو التطوعي.

والغرض من هذه المقابلات ـــ التي يجريها شركاء موثوقون ــــ هو التعرف عليك بشكل أفضل، والتأكد من أن ملفك الشخصي يناسب متطلبات الوظيفة المعروضة ويساعد على اندماجك في بيئة عملنا بشكل أسهل. لأن نجاحك يساوي نجاحنا.

تطوير وتمكين الموظفين في صميم ثقافة “سيرفيه”:

“سيرفيه” لديها إستراتيجية فريدة في إدارة موظفيها، والتي أطلقت عليها اسم “فريق عمل أكثر حماسًا وقدرة”، وتعتمد تلك الإستراتيجية على ثلاث ركائز رئيسية، وهي: “استقطاب” المواهب والمهارات والخبرات الجديدة التي تتماشى مع رسالة الشركة، و”تطوير” الأداء المهني للموظفين، و”تمكين” الموظفين أو بمعنى آخر إعطاء كل فرد مساحة أكبر من حرية التصرف وفقًا لقواعد وسياسات محددة مما يمنحهم الجرأة على الابتكار والإبداع دون الإخلال بقواعد الشركة.

التنوع والمشاركة:

في إطار التزامها الدائم بمكافحة التمييز، أطلقت “سيرفيه” مبادرة #التنوع_في_ سيرفيه التي تدعو لخلق بيئة عمل تحتضن التنوع وتشجع على المشاركة، وقد قامت الشركة بتوقيع اتفاقية في هذا الإطار لإعطاء وعودها في هذا الإطار صبغة رسمية أكثر التزامًا.

التطوير والتعلُم هما جوهر ثقافة التميز في “سيرفيه”:

يحظى برنامجنا التدريبي بمكانة خاصة في قطاع الصناعات الدوائية لجودته العالية، حيث نحرص على توفير بيئة شاملة تساعد فريق العمل على التعلُم والتطور المستمر، سواءً داخل العمل أو من خلال حضور جلسات التدريب الواقعية والافتراضية والمشاركة في المؤتمرات والندوات المختلفة.